リーダーシップ哲学を一変させる3つの事
リーダーシップは、初心者が容易に習得できるものではない。
皆さんの多くは、リーダーの華やかな部分だけを見ている人が多い。
豪華な会議テーブル越しにリーダー同士が握手を交わしたり、情熱的な基調講演をしたり、気さくなボスとして現場の従業員と一緒に過ごしたり、、、
だが、実際のリーダーシップには勝利や楽しさがあることには間違いないのですが、一方で、別の側面もあります。
真のリーダーが輝くのは、その側面で決まります。
リーダーは、良いことも悪いことも含め、自分の下で起こる全てのことに責任を負う人です。
それには、自分への評判、評価、実績、離職率をはじめとするさまざまなことが含まれます。
その中でリーダーは、可能な限り自分で責任を取ります。
上手くいかないリーダーは、自分に都合が悪い事が起きた時や、何かまずいことが起きた時に、人のせいにして責任を誰かに押し付ける相手を探します。
上手くいくリーダーは、自身の浮き沈みを経験しながら自分の会社を先導する際に、以下の3つを実践しています。
1. リーダーは従業員の幸福に責任を取る
企業のリーダーは、財務上の決断や事業の成長以外にも、従業員の士気や実績、雇用保障に責任がある。
その責任にかかるストレスは相当のものになるのですが、チームを成功裏に率いることは、リーダーとして最もやりがいのある仕事の1つです。
従業員のすべての人が、自分の生活を会社に頼っているため、リーダーは会社をうまく率いる必要があります。
上手くいくリーダーは利益のためだけではなく、従業員の家族に衣食住を与えるために働いています。
従業員の方は、リーダーのために働き、リーダーの会社を前進させようと尽力しているのであり、リーダーは可能な限りの敬意を示さなければいけません。
素晴らしいリーダーは、自分が組織の君主であるなどとは思わず、皆のために最善を尽くすサーバント(しもべ)であることを自覚しています。
2. 自己ブランドを積極的に構築・維持する
コンテンツの時代である今、パーソナル(自己)ブランドはいっそう重要度を増しています。
会社の方向性は、業界のトレンド、新しいテクノロジー、公共政策によって日々移ろいでいます。
3. リーダーは模範を示すべき
会社のリーダーは、パパラッチに追われるセレブのようなものです。
リーダーが他人をぞんざいに扱う姿も、従業員は見ています。
リーダーシップで大事なのは、人々や尊敬の気持ち、より良いブランド開発へのコミットメントです。
経済的に豊かな人のお金の使い方
僕の周りの経済的に豊かな人は、あまり衣料品を買わない人が多いです。